Rytile N•••

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On the record

PARCOURS Au début je ne comprenais pas d’abord, puis après, j’ai compris : « Comment faire en sorte que l’organisation du travail favorise l’épanouissement professionnel plutôt que la souffrance ». Et cela, grâce à la #Psychologie du Travail que j’ai étudiée. Des outils j’en ai obtenu, des méthodes aussi. La #Psychodynamique du travail en est une. Je l’applique, je la mobilise dans mes interventions. ACTIVITÉ : En tant que Chief Psychologist, Je lead l’équipe PsyContrôle-Clic A’Proches. Nous faisons de la e-PSY. Nous y concevons des échelles de mesure psychologiques numériques qui permettent de détecter, identifier et mesurer la charge émotionnelle des travailleurs afin de mieux canaliser le Stress au Travail. PROJETS EN COURS : Le STRESS et l’AUTONOMIE au travail : 🪀Nous examinons les régulations mises en œuvre par l’entreprise pour faire face aux contraintes et pour soulager la charge émotionnelle. 🪀Nous enregistrons les émotions des travailleurs ressenties en cours d’activité. Nous évaluons les niveaux d’émotions avec échelle. 🪀Nous obtenons la valence et l’intensité des émotions ressenties. 🪀Les émotions au travail font de plus en plus objet d’étude parce que : 1) le stress génère des émotions négatives qu’il faut savoir réguler. 2) dans le stress, les émotions sont décuplées, elles sont fortes, intenses. Il faut les réguler. OBJECTIFS : 🪀 Détecter les stresseurs dans l’organisation pour réduire leur impact à la source. 🪀Aider chacun à améliorer ses stratégies d’adaptation aux stresseurs dans le contexte particulier de l’entreprise à laquelle il appartient. 🪀 Identifier et Accompagner les salariés en difficulté Psychologique au travail. 🪀Soutenir les équipes en cas d’événement grave. 🪀Créer le Document Unique d’Evaluation des Risques Psychosociaux DUERP A. Ce document recense tous les risques psychiques identifiés dans votre entreprise, atelier par atelier, poste par poste. B. Ce document répertorie les différentes mesures préventives et les plans d’action. MISSIONS : 🪀Soulager votre pression de travail 🪀Manager vos Charges Mentale et Emotionnelle liées à votre activité (sous-traiter cette activité à une passionnée de la Santé Psy au Travail) PRINCIPES : 🪀Soigner le travail, soigner l’individu au travail 🪀 Vous pousser à effectuer un ‘’Travail bien fait et bien vécu’’! PLAN D’ACTION : 🪀repérer les signaux d’alerte dans l’entreprise avant qu’ils ne deviennent des signaux d’alarme 🪀repérer si votre organisation produit de la souffrance en produisant les produits et services qui justifient sa raison d’être.