Ludovic P•••

About

On the record

Le 21ème siècle est à nouveau un siècle de défis, en revanche, il risque fort de marquer un tournant sombre dans l'histoire de l'humanité. Il va falloir changer. En accord avec ce que disait C. Darwin :"Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s'adaptent le mieux aux changements.", les théories et concepts pratiques de l'écologie sociale visent à développer cette aptitude à l'adaptabilité chez les acteurs sociaux et économiques. Après de belles années partagées entre métiers du spectacle vivant, métiers de service, métiers de bouche, de la communication et majoritairement des médias radio & tv, me consacrer et me spécialiser à l'écologie sociale m'a paru une absolue nécessité et une naturelle transition partant du point de convergence des compétences acquises. Le consultant en conduite du changement définit, pilote et coordonne les actions de communication, de formation et d'information en vue d'accompagner les différents acteurs d'une entreprise lors d'une transformation organisationnelle, technique ou structurelle. La conduite du changement, à l'aube d'un monde qui se demande comment au mieux appréhender l'avenir, est l'outil via lequel les entreprises peuvent développer cette adaptabilité et devenir résilientes. Économie circulaire, gouvernance partagée, transversalité, ateliers participatifs, autant de mots qui aujourd'hui sonnent à la mode mais dont la tendance s'inscrit au fond dans une véritable logique, celle de l'écologie sociale. Une idéologie et un savoir-faire complexe, à l'écart et à l'avant-garde des modèles binaires et linéaires qui ont fait foi jusqu'aujourd'hui. La pluralité et la diversité des contextes où j'ai été amené à travailler me permettent de mettre au profit de mes clients le gage d'un service offrant des solutions élaborées sur-mesure. Allant de la conférence de motivation pour trouver de nouveaux leviers en interne et réveiller l'esprit d'équipe aux moments où on en a le plus besoin, à l'élaboration d'une stratégie nouvelle pour l'entreprise en collaboration avec l'ensemble des salariés et la redéfinition d'un modèle gagnant-gagnant résistant aux crises, le travail d'un facilitateur du changement peut autant s'avérer être un respirateur artificiel pour l'entreprise, qu'un pari d'anticipation sur les besoins de demain. Un peu de lecture? https://independent.academia.edu/LudovicPirazzoli Un peu d'images? https://vimeo.com/ludovicpirazzoli Un peu de son? https://audioblog.arteradio.com/blog/169718/la-zed-ouvrir-les-ailes-de-la-conscience