Hans H•••

About

On the record

Graag meer informatie? 0473/710797 - hans@giantsmallsteps.be - Ik vind een goede sfeer heel belangrijk en heb het moeilijk met conflicten, ik vind het moeilijk om anderen bij te sturen. om mij assertief op te stellen, …om neen te zeggen - Ik heb graag de zaken onder controle en delegeren valt me soms moeilijk.Dan denk ik « Als ik het zelf doe is het sneller gedaan dan wanneer ik het eerst nog moet uitleggen » of « Als ik het zelf doe ben ik tenminste zeker dat het goed gedaan is » Daardoor geef ik mijn teamleden niet genoeg verantwoordelijkheden en ruimte om te groeien- Ik wil met meer impact communiceren. Vaak geef ik te veel uitleg, te veel details en nuances. Anderen lijken dan af te haken en mijn boodschap komt niet over- Ik heb te weinig geduld met mensen als ze het moeilijk hebben. Ik dien op zo’n momenten meer inlevingsvermogen te tonen naar mijn teamleden en hen meer ondersteuning te bieden - Ik ben vaak te kritisch naar anderen. Ik zie en spreek dan meestal enkel over wat er fout gaat en niet over wat goed is. Ik kan me dan boos maken en mijn mening opdringen. Ik wil op een meer beheerste manier communiceren- Ik heb de neiging met te veel op mezelf terug te trekken en een afwachtende houding aan te nemen. Ik dien meer het voortouw te nemen en een duidelijke richting aan te geven. Dit zijn slechts enkele voorbeelden van thema’s waarmee leidinggevenden in hun functie kunnen worstelen en waarmee we in individuele coaching aan de slag gaan. Sinds 2008 ben ik actief als coach van leidinggevenden, als loopbaancoach als trainer en als HR Consultant. Ik geef volgende trainingen "Praktijkopleiding tot Oplossingsgericht Loopbaancoach","The Process Communication Model"(een zeer concreet inzetbaar persoonlijkheids èn communicatiemodel)."Intentional Leadership","Stressmanagement, zelfmanagement en zelfleiderschap". Bent u op zoek naar coaching, training of wil u graag advies inwinnen? Neem nu contact op via bovenstaande gegevens.